为深入推进本科教学合格评估工作，精准落实就业核心指标，全力提升毕业生就业率与就业质量，2026年4月13日下午，我院召开本科教学工作合格评估深度评建就业工作专题研讨会。学院领导班子、评建专员、全体辅导员及就业工作相关人员参会，会议聚焦当前就业工作短板，明确目标任务、细化责任分工、凝聚全员合力，坚决打赢就业攻坚硬仗。

锚定评估标准，明确就业攻坚任务

解成俊院长在会上指出，本次深度评建严格按照合格评估1:1标准组织实施，就业工作重点围绕就业率、就业质量两个观测点推进，其中国家要求高校毕业生去向落实率不低于90%，就业工作时间紧、任务重、压力大。

他强调，要聚焦全院毕业生去向落实率圆满达标的核心目标，全力做好5月23日校园招聘会筹备工作；充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，落实三方责任；凝聚辅导员与专任教师合力，确保就业攻坚取得实效。

直面现实问题，精准破解就业堵点

各毕业班辅导员逐一汇报所带班级就业数据、现存问题与推进举措。当前各专业、班级数据差异显著，全院就业工作面临突出难题：企业不愿为实习生盖章、协议流程冲突；部分学生求职困难、面试机会少；全职备考公考研导致暂缓就业；学生就业态度敷衍、配合度低；专升本学生期望过高、存在慢就业心态等。

针对以上问题，会议明确精准施策路径：建立学生就业动态台账，开展一对一简历优化与面试辅导；联合家长共同引导学生；优化协议盖章流程，协调企业配合；强化就业观念教育，转变慢就业、观望心态；针对联系困难学生，晚间主动沟通、靶向推进。

构建全员联动，形成就业工作合力

龙志副院长提出，要充分发挥专任教师网格化帮扶作用，辅导员梳理就业困难学生信息，对接毕业论文指导教师，形成辅导员+专任教师双联动工作机制。要求全体教职工加入就业督导群，每日反馈学生就业进展，对未落实工作的人员予以通报，实现全员参与、全程跟踪。

廖干洲副院长建议建立统一周度就业工作台账，详细记录学生就业进展、存在问题，依托专任教师在毕业论文指导中的管理优势，精准帮扶就业困难学生，破解部分学生沟通无效、推进乏力的难题，实现就业工作重点突破。

强化党建引领，压实工作责任

余晓锣书记在讲话中指出，学院当前就业工作面临毕业生人数增加、就业岗位趋紧、学生就业观念存在偏差等多重压力，但同时具备领导高度重视、全员参与机制完善、理工科专业就业优势明显等有利条件。下一步要全面梳理困难学生群体，深化专任教师精准帮扶，联动家长共同发力，积极拓展西部计划、“三支一扶”等就业渠道，全力以赴推动毕业生更加充分、更高质量就业。

解成俊院长作总结讲话

解成俊院长作会议总结。他首先充分肯定了全体教职工在就业攻坚中付出的努力与取得的阶段性成效，特别是对坚守一线、直面学生、任务最重、压力最大的毕业班辅导员队伍表示慰问与感谢，充分理解大家工作辛苦、任务繁重、协调难度大的现实处境，对大家的坚守与担当给予高度认可。

同时强调，就业工作是本科教学合格评估的核心硬性指标，事关学院发展大局与人才培养质量。全体教职工要进一步提高政治站位，强化责任担当，紧盯时间节点，狠抓工作落实；要坚持问题导向、目标导向、结果导向，把就业任务分解到岗、责任落实到人；要加强协同配合，形成上下联动、全员参与的工作格局，以最坚决的态度、最有力的举措、最务实的作风，全力冲刺就业目标，确保高质量完成本科教学合格评估各项就业工作任务，为学院顺利通过评估提供坚实保障。

供稿人：谢源荣  编发：麦晓婷  初审：胡彩云  复审：余晓锣  终审：解成俊