作为大学生应当充分了解自身就业权益内容，学会用法律武器切实保护就业权益，促进就业。但由于大学生对社会接触少，就业信息渠道不畅，社会经验缺乏，企业作为盈利者也并不青睐招聘毕业生。毕业生就业过程中不可避免地存在着信息不对称、录用不公平、权益不清晰以及救济渠道不畅通等问题。要维护就业过程中自身的合法权益首先应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规则，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。
大学生就业要签订劳动合同。在签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
以下内容需要注意：
(1)违法不签合同单位须付双薪
根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2 倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(2)“违约金”有上限
根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限 制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
(3)单位未依法缴社保费
单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。
(4)收取“押金”最高可罚2000 元
根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上2000 元以下标准处罚。
针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见。同时也可以提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调节和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
