2026 年是学校 “十五五” 规划开局之年，更是冲刺本科合格评估、谋划硕士学位授予立项建设单位的关键之年。面对高层次项目偏少、服务区域发展成效待提升等挑战，学校科研处（学科建设办公室）锚定高质量发展目标，整合两大核心工作文件，结合广东省“百千万工程”、粤港澳大湾区产业升级等战略部署，布局2026 年科研十大重点工作。
一、以评促建强根基，打造科研反哺教学样板
全力冲刺本科教学工作合格评估，对照指标体系分解任务、压实责任，系统梳理近三年科研项目、专利、论文及横向课题成果。择优转化为教学案例、实验项目、课程模块，构建数据准确、逻辑闭环的科研反哺教学体系，为专家进校考察提供硬核支撑，以评估倒逼教学科研深度融合。
二、攻坚高层次成果，打通“科研-产业” 转化全链条
瞄准国家级、省部级项目申报，建立社科青年潜力人才库并实施精准辅导。紧扣广东省科技成果“入县达镇” 项目机遇，开展乡村振兴赋能行动，推动校镇企共建产学研平台，提供成果转化清单式服务。重点围绕人工智能大模型、县域特色产业技术需求，打通“国家项目—标志性成果—产业落地” 路径，力争年度发表高水平论文10篇以上、发明专利授权5项左右，实现科技成果转化零突破。
三、深化师生共研育人，培育创新创业生力军
鼓励师生联合申报科研项目，支持学生以第一作者发表论文、申请专利。依托科大讯飞AI 产业学院、数智产业学院（华为 ICT 学院）等平台广州应用科技学院，将企业真实项目融入科研实践，全面提升学生科学素养与双创能力，为 “十五五” 高质量人才培养注入科研动能。
四、推进“三园融合”，打造产学研示范基地
完善科技园管理架构与制度体系，建成科技园大学生创业大楼并投入使用，推动“教育园+产业园+科技园”三园融合模式建设，为“4+1+N” 学科集群提供应用场景与验证平台。重点引入智能制造、人工智能、文化创意领域优质企业入驻，搭建常态化校企对接平台，共建联合创新实验室，将园区打造成肇庆高鼎端科教创新走廊产学研示范基地。
五、谋划硕士学位点，构建高层次人才培养体系
启动重点学科及联合培养研究生学位点遴选，聚焦体育学、民商法学等省级重点学科，谋划建设5个硕士学位培育点，推动1-2个联合培养基地落地。对标申硕核心指标，将师资队伍、科研水平、条件支撑等任务量化分解至各二级学院，构建 “产教-科教” 双轮驱动培养模式，为十五五获批硕士学位授予立项建设单位筑牢基础。
六、升级科研管理效能，打造数字化服务引擎
推行科研管理岗位责任制，推动管理队伍专业化、规范化发展。深度融入数字校园建设，优化科研管理信息化系统，强化数据共享、流程协同，实现项目申报、经费管理、成果登记全流程线上化，提升团队执行力与响应力，为科研创新提供高效智能服务保障。
七、遴选学术带头人，锻造高水平科研梯队
启动学科带头人、学术带头人、学术骨干三级遴选，严格选拔领域内造诣深厚、领导力突出的专家学者，给予专项待遇与资源支持。实施“鼎湖学者计划”，引育领军人才，发挥带头人引领作用，推动学科前沿探索与特色化发展。
八、完善制度保障体系，激发科研创新活力
修订出台《横向项目经费管理办法》《博士工作站管理条例》《高层次科研成果奖励办法》《学科带头人、学术带头人、学术骨干管理办法》等制度，优化科研管理流程，清除发展障碍。实施高层次科研成果奖励制度，设立年度科研十佳、特别贡献奖，将国家级项目、成果转化纳入核心考核指标，让科研人员潜心攻关、干劲十足。
九、强化协同联动，提升重大项目申报竞争力
紧盯国家、地方科研政策动态，系统布局高层次项目申报。争取申报获得国家自然科学基金申报资格，实施自然科学领域“三级动员” 机制，社科领域 “潜力人才库” 培育计划，组织专家专题辅导、材料打磨。加强科研处与二级学院、职能部门协同联动，营造高效申报环境，力争在重大项目立项数量与经费规模上实现新突破。
十、营造浓厚科研氛围，讲好广应科科创故事
深挖科研人员感人事迹，宣传青年教师奋斗风采。及时解读“百千万工程”、科技成果转化等政策红利，帮助科研人员提升政策利用率。通过官网、微信公众号、新闻媒体等渠道，发布科研动态、学术活动信息，打造 “莲花书院论坛”“学术沙龙” 等交流品牌，全年举办活动 10 场以上，营造勇于创新、争先创优的科研生态。
展望2026：凝心聚力，再创辉煌
新征程的号角已经吹响，广应科将以十大重点工作为抓手，破解发展瓶颈，强化校地协同，冲刺本科合格评估工作，以评促建，推动科研实力与社会服务能力双提升，为建设高水平应用型大学、服务粤港澳大湾区高质量发展贡献硬核力量！
