一、人事管理科

1.人力资源计划（规划）及机构设置管理；

2.人员编制核定及管理；

3.专兼职人才招聘及招聘分析；

4.新聘教职工试用期管理；

5.教职工劳动（劳务）合同、协议管理；

6.教职工入、转、调、离管理；

7.人事信息管理系统及招聘公众号的日常管理；

8.新入职教职工体检；

9.教职工宿舍的安排与协调；

10.教职工校内纸质档案管理；

11.协助教职工办理人事档案挂靠；

12.教职工详细情况表的动态管理；

13.签订应届毕业生三方协议及校内实习生管理；

14.领导交办的其他事项。

二、薪酬福利科

1.人事年度经费预算编制及日常支出管理；

2.协助薪酬方案的制定、调整等；

3.教职工考勤管理；

4.教职工工资标准的核定、调整及工资核算、计发；

   5.节日慰问金及各类福利补贴的申报与发放；

6.教职工“五险一金”缴纳及相关服务；

7.组织学期绩效考核及发放；

8.教职工离职核算及开具离职证明；

9.残疾人就业年审、劳动年审、教职工劳动备案；

10.开具教职工收入证明；

11.教职工诉讼处理；

12.领导交办的其他事项。

三、师资管理科

1.教职工培训进修管理与服务；

2.青年教师指导的组织与管理；

3.新教职工入职培训与岗前培训；

4.国内访问学者的选派与管理；

5.教职工职称评审管理；

6.教师资格认定；

7.教职工继续教育；

8.国家、省、市、校级荣誉称号的推荐与评选；

9.教职工年度与聘期考核、师德考核；

10.行政教辅人员优化考核及管理；

11.“双师双能”型教师建设与管理；

12.全国教师管理信息系统管理，协助马院审核思想政治教师信息系统；

13.师德师风建设与管理；

14.教职工违纪调查与处理；

15.领导交办的其他事项。

四、综合管理科

1.编写本部门工作计划、总结、规划、年鉴，报送周程表，月度工作简报；

2.高基报表、国家教学状态数据库、质量年报、年检、组织年度数据等人事统计报表填报与佐证材料整理；

3.参与干部考察；

4.非党务机构设置与干部任免管理；

5.教职工的人才落户及集体户籍管理；

6.本部门每年的档案（除教职工个人档案）归档整理；

7.本部门的公章管理及教职工政审、开具在职证明等；

8.本部门财务报账、采购申报、固定资产管理；

9.本部门新闻稿件攥写、人事处网站维护；

10.本部门的会务安排；

11.对接校办做好集团内控工作；

12.上级和处内文件（文书）处理及催办；

13.领导交办的其他事项。